La recharge électrique est aujourd’hui devenue populaire sur le lieu de travail. Les meilleurs talents recherchent non seulement cet avantage, mais ils en tiennent également compte lorsqu’ils choisissent leur poste : j’ai rencontré de nombreuses entreprises de premier plan qui citent la recharge comme une demande importante de la part des employés. En plus d’attirer les employés qui conduisent des véhicules électriques, le fait de proposer la recharge électrique peut contribuer à réduire les émissions de gaz à effet de serre générées par ces employés qui voyagent tous les jours jusqu’au travail. Celles-ci sont sûrement bien plus élevées que ce que vous pensez : 33 % des émissions de CO2 au Royaume-Uni provenaient des transports en 2018, et 100 employés se rendant en voiture sur leur lieu de travail génèrent des émissions de CO2 équivalentes à celles de 3,5 bâtiments commerciaux. Conduire un véhicule électrique permet de réduire ces émissions de moitié (ou plus, avec des sources d’énergie renouvelables), ce qui en fait un moyen simple et efficace de réduire l’empreinte carbone de votre entreprise.
Sur la base de mon expérience de collaboration avec divers employeurs, voici six conseils pour proposer la recharge électrique sur votre lieu de travail, qui rendront vos employés six fois plus à même de conduire un véhicule électrique.
1. Évaluez le besoin de recharge dans votre entreprise
Une enquête auprès des employés est le moyen idéal pour commencer à évaluer la demande en bornes de recharge de véhicules électriques. Demandez aux employés s’ils possèdent un véhicule électrique et où ils le rechargent, ou s’ils envisagent d’acheter un véhicule électrique et s’ils sont plus susceptibles de le faire s’ils ont accès à la recharge au travail. En fonction du nombre d’employés qui conduisent déjà des véhicules électriques ou qui expriment leur intérêt, vous pouvez commencer à planifier votre recharge.
2. Planifiez à l’avance pour répondre à la demande future
Basez votre offre initiale de véhicules électriques sur les résultats de l’enquête menée auprès des employés, mais prévoyez également que 5 à 10 % des employés disposeront de véhicules électriques rechargeables dans les prochaines années. Si vous construisez un nouveau bâtiment ou si vous vous trouvez dans un endroit à forte concentration de véhicules électriques, prévoyez que 10 à 20 % des employés conduiront des véhicules électriques. Vous devez également vous préparer à une augmentation du nombre d’employés conduisant des véhicules électriques en créant des places de stationnement supplémentaires adaptées, avec conduit et câblage électrique. Si votre site ne dispose pas d’une capacité électrique suffisante pour charger tous les véhicules électriques des employés en même temps, envisagez la gestion de l’énergie pour éliminer le besoin de mises à niveau coûteuses.
60 % des conducteurs interrogés dans une entreprise figurant dans le classement du « Fortune 500 » ont déclaré qu’ils seraient susceptibles de passer à un véhicule électrique si la recharge sur le lieu de travail devenait disponible.
–Données de l’enquête ChargePoint
3. Créez des politiques d’accès et de tarification intelligentes
Créez une politique de recharge électrique facile à adapter bien au-delà du premier conducteur de véhicule électrique, afin d’accueillir plus de personnes au fil du temps. Une solution de recharge électrique en réseau vous aidera à optimiser l’utilisation de la borne en facilitant la recharge pour les conducteurs que vous souhaitez voir recharger (employés uniquement, ou membres du public). Vous garderez également le contrôle pour fixer des tarifs équitables pour les conducteurs, tout en les encourageant à reprendre la route une fois la recharge terminée.
4. Assurez la satisfaction de vos employés grâce à la recharge en réseau
Lorsque vous proposerez la recharge de véhicules électriques, de plus en plus d’employés conduiront des véhicules électriques et vos bornes seront occupées ; il est même possible que des gens commencent à arriver plus tôt pour pouvoir accéder à un emplacement de recharge (j’ai déjà vu cela se produire !). Heureusement, la recharge électrique en réseau permet à vos employés d’intégrer la liste d’attente pour utiliser une borne, de vérifier l’état de charge depuis leur téléphone et d’être informés lorsque la recharge de leur véhicule est terminée. Ainsi, tout le monde peut rester concentré sur son travail plutôt que sur la recharge. (Cela ne fait de mal à personne d’arriver tôt.)
5. Simplifiez-vous la vie grâce à la recharge en réseau
La recharge en réseau n’est pas seulement meilleure pour les employés, elle est également plus simple pour vous. En tant que responsable des ressources humaines ou du site, vous pouvez utiliser votre tableau de bord ChargePoint pour voir le nombre d’employés qui rechargent, gérer la consommation d’énergie afin de réduire les coûts et vérifier rapidement la réduction de vos émissions. Vous pouvez également surveiller les bornes à distance et ajuster les frais de recharge pour maintenir les bornes en service.
6. Rechargez plus de véhicules d’employés grâce à la liste d’attente
La liste d’attente permet aux employés d’intégrer la liste d’attente aux bornes de recharge lorsque tous les sites sont occupés et les avertit lorsque leur tour est venu de brancher leur véhicule. Cela permet d’améliorer la productivité des employés en facilitant la recharge, tout en conservant les bornes en activité et en éliminant la nécessité de créer et de gérer un système développé en interne (comme une liste de diffusion par e-mail) pour organiser l’accès aux bornes. Vous pouvez également utiliser la liste d’attente pour avoir une idée de la demande de recharge et développer votre programme au fil du temps.
Prêt à implanter la recharge électrique sur votre lieu de travail ?
